넥슨이 선택적 근로시간제에 대한 자사의 공식 입장을 25일 공개했다.

7월 1일부터 시행되는 넥슨의 선택적 근로시간제는 회사의 근로자대표와 위원의 합의를 통해 최종 결정되었다. 24시간 서비스를 하는 회사의 특수성을 고려해 직원들 간 협업시간 보장을 위한 조직별 의무 근로시간대가 설정되며 해당 시간대 외에는 직원들 개인의 누적 근로시간을 원하는대로 설정해 자유롭게 출퇴근할 수 있다.

의무 근로시간대는 1안(10:00~15:00), 2안(11:00~16:00) 중 하나를 선택할 수 있으며 1안을 선택하면 오전 7시에서 10시 사이에 출근해 오후 3시에서 5시 사이 중 퇴근할 수 있으며 2안을 선택하면 오전 7시에서 11시 사이에 출근해 오후 4시에서 8시 사이에 퇴근할 수 있다.

선택적 근로시간제 도입에 따라 주말/법정휴일 및 22시 이후 야간 근로는 원칙적으로 금지되며 필요한 사유가 있을 경우 사전 신청을 통한 승인 후 연장 근로를 할 수 있다. 이와 함께 특정기간 장시간 근로 등으로 월 최대 근로가능시간에 인접했을 때 구성원의 휴식 및 근로시간 조정을 위해 개인 연차 휴가와 별도로 조직장 재량으로 전일/오전/오후를 선택해 휴식을 취할 수 있게 하는 ‘OFF제도’가 신설된다.

넥슨은 선택적 근로시간제의 관리 감독을 강화하기 위해 출근 후 8시간 30분이 지나면 알람으로 알려주고 개인 근로시간의 관리 페이지를 구축함과 동시에 사옥 내 식당, 카페테리아, 피트니스 등의 편의 시설의 운영시간을 다양화 시킬 예정이다. 또한 직원 별로 달라지는 출퇴근 시간을 지원하기 위해 셔틀버스 운영 시간을 확대하며 직원들을 대상으로 한 캠페인을 진행할 예정이다.

넥슨 관계자는 “넥슨은 직원의 행복 추구는 회사와 개인의 공동 과제라는 인식을 토대로, 보다 건강한 근로환경 조성 및 효율적인 근무문화 정착을 위해 앞으로도 노력하겠습니다”라고 밝혔다.